Gegenwartswerkstatt 2012
Jahresfortbildung in vier Modulen


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Konflikte verwandeln - Gespräche gestalten

Lebendige und fruchtbare Gespräche sorgen für bestmögliche gemeinsame Entscheidungen und das Überwinden von Konflikten. Letztlich bestimmen sie die Qualität des Miteinanders in Berufsleben, Beziehung und Familie.

Häufen sich im Alltag Missverständnisse, Vorwürfe und endlose Diskussionen, braucht mindestens einer der Beteiligten Aufmerksamkeit und Übung, um das Geschehen zu verstehen und dem Gespräch beherzt eine konstruktive Wendung zu geben.

Nehmen Sie sich die (Aus)Zeit, Ihren Blick auf Gefühle und elementare Bedürfnisse zu richten. Erfahren Sie, wie die Klarheit über Bedürfnisse als innerer Kompass für persönliche Entscheidungen dienen kann und zur Konfliktlösung in Beziehungen, Gruppen und Organisationen beiträgt.

In der Gegenwartswerkstatt üben Sie in einer anregenden Lernatmosphäre Kommunikation so zu gestalten, dass aufrichtige Verständigung ohne Verlierer gelingt. Wir laden Sie ein, das Jahr 2012 im Wandel der Jahreszeiten lernend zu erleben.

Die vier Module

Frühling: Im inneren Dialog - die Kraft der Selbstempathie

• Selbstempathie in Krisen und Konflikten
  
  
• Eigene Bedürfnisse wahrnehmen und leben
  
  
• Eigenes Denken erkennen - Wut und Ärger konstruktiv nutzen

Sommer: Im Dialog mit Anderen - Beziehungen gestalten

• Gefühle und Bedürfnisse ausdrücken und empathisch aufnehmen
  
  
• NEIN - sagen und "ertragen"
  
  
• Konfliktlösung in Partnerbeziehung, Familie und anderen "hoffnungslosen Fällen"

Herbst: Im Dialog mit der Gesellschaft - achtsame Verständigung in Organisationen

• Besprechungen in Unternehmen, Projekten und Einrichtungen effektiver gestalten
  
  
• Hierarchien, Macht und Autorität aus Sicht Gewaltfreier Kommunikation
  
  
• Mediation

Winter: Vom Seminar in die Praxis - Veränderung ins Leben bringen

• Gewaltfreie Kommunikation - Methode oder Haltung?
  
  
• Transfer in den Alltag: Visionen und konkrete Schritte
  
  
• Entwickeln eigener Arbeitseinheiten oder Handlungskonzepte

Hintergrund und Arbeitsweise

Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg

Ein wirksamer Vier-Schritte-Leitfaden hilft den Gesprächspartnern, bewusster im Wahrnehmen, Denken und Sprechen zu sein. Ziel ist es, Verständigung klarer und einfühlsamer zu gestalten und in Konflikten individuelle Lösungen zu finden.

Die Dialogische Haltung nach Martin Buber und
David Bohm

Im echten Dialog überwinden die Gesprächspartner das Scheinen-Wollen und wenden sich mit ihrem ganzen Wesen einander zu. Im gemeinsamen Nachdenken halten sie gegensätzliche Positionenin der der Schwebe und entwickeln ein tieferes Verständnis der zugrunde liegenden Fragen und Probleme.

Wir ermöglichen gemeinsames und selbstbestimmtes Lernen in einer Vielfalt von Methoden und Arbeitsformen. Das Gespräch in der Gruppe ist dafür wichtiger Bestandteil ebenso wie aktives Erproben und Üben.
Wir nutzen außerdem Elemente der Theaterpädagogik, um immer wieder für Leichtigkeit im Lernen zu sorgen. Von Zeit zu Zeit laden wir zu einem empathischen Spaziergang in die Umgebung ein.

Wichtige Informationen


Termine

Modul 1: 22. - 25. März 2012
Modul 2: 14. - 17. Juni 2012
Modul 3: 20. - 23. September 2012
Modul 4: 29. Nov. - 2. Dez. 2012

Kosten

Seminarkosten für alle vier Module:1.328,00 Euro

Kosten für Unterkunft in Zwei- und Mehrbettzimmern sowie Vollpension: 372,00 €

Anmeldung

Wir bitten um Anmeldung per E-mail bis 15. Januar 2012 an empathywalk@gmx.de.

Die Anmeldung bezieht sich auf alle vier Module. Mit der Anmeldebestätigung erhalten Sie alle weiteren Informationen.

Seminarort

Pension & Seminarhof "An der Mühle"
Wilhelmsaue im Oderbruch
Wilhelmsauer Dorfstraße 24
15324 Letschin
www.muehlenhof-jochmann.de

Anfahrt:
Mit der Bahn bis Seelow-Gusow, dann Abholung - oder mit dem PKW.

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Foto: Holm Andree Jochmann

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